Altenpfleger (m/w/d) finden mit PERSOX:
Mit PERSOX qualifizierte Altenpfleger (m/w/d) für Ihre Einrichtung gewinnen
Offene Stellen für Altenpfleger (m/w/d) zu besetzen, ist für viele Pflegeheime, ambulante Pflegedienste und Gesundheitseinrichtungen eine enorme Herausforderung.
Der Fachkräftemangel in der Pflege sorgt dafür, dass qualifizierte Pflegekräfte kaum verfügbar sind – während die Nachfrage nach professioneller Pflege stetig steigt. Fehlen Altenpfleger (m/w/d), geraten Abläufe schnell unter Druck: Teams werden überlastet, die Pflegequalität leidet und Mitarbeiter fallen häufiger aus.
Wir von PERSOX unterstützen Pflege- und Gesundheitseinrichtungen dabei, qualifizierte Altenpfleger (m/w/d) planbar zu gewinnen – nicht nur über klassische Jobbörsen, sondern gezielt über modernes Social Recruiting auf Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn.
Warum unbesetzte Stellen für qualifizierte Altenpfleger Ihrem Unternehmen teuer zu stehen kommen:
Die Folgen sind oft steigende Krankheitsausfälle, höhere Belastung im Team, sinkende Zufriedenheit bei Bewohnern (m/w/d) und Angehörigen sowie zusätzliche Kosten durch Leiharbeit oder Überstunden.
Ein schnelles und effizientes Recruiting ist deshalb für Pflegeheime, ambulante Pflegedienste und Gesundheitseinrichtungen heute kein „Nice-to-have“ mehr, sondern wirtschaftlich unverzichtbar.
Wenn Sie qualifizierte Altenpfleger suchen, dann nur mit PERSOX
Über 625+ Betrieben haben wir bereits erfolgreich geholfen
Altenpfleger ist nicht gleich Altenpfleger (m/w/d):
Wie PERSOX passende Altenpfleger (m/w/d) für Ihren Betrieb findet:
Wir besetzten Ihre offenen Stellen mit schriftlicher Garantie
Zielgerichtete Werbekampagnen auf Social Media
Wir erreichen Altenpfleger (m/w/d) über Facebook, Instagram, LinkedIn & Co. – auch jene Kandidaten, die aktuell beschäftigt sind, aber offen für bessere Arbeitsbedingungen wären.
Stellenanzeigen, die Altenpfleger überzeugen
Dank zahlreicher Recruitingkampagnen wissen wir, wie qualifizierte Altenpfleger angesprochen werden möchten: wertschätzend, authentisch und praxisnah.
Vorauswahl qualifizierter Bewerber
Unser Recruiting-Team übernimmt den Erstkontakt und prüft:
- Berufserfahrung
- Fachbereiche und Qualifikationen
- Schichtbereitschaft- Wechselmotivation
- Wohnort und Einsatzgebiet
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich zu Ihrer Einrichtung passen.
Technische Umsetzung
Wir übernehmen:
Recruiting-Funnel
Landingpages
Kampagnenmanagement
Tracking und Optimierung
Damit kein qualifizierter Altenpfleger (m/w/d) im Einzugsgebiet verloren geht.
Über 625+ zufriedene Kunden konnten Ihre offenen Stellen bereits besetzen:
In nur 3 Schritten zu qualifizierten Altenpflegern (m/w/d) für Ihren Betrieb
Schritt 1: Unverbindliches und kostenloses Erstgespräch
Mit nur wenigen Klicks können Sie Ihren Termin für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch buchen. Zum vereinbarten Zeitpunkt setzen wir uns telefonisch mit Ihnen in Verbindung. Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, vereinbaren wir einen Termin für das Strategiegespräch.
Schritt 2:
60-minütiges Strategiegespräch
Im Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten für das Recruiting mit Ihnen gemeinsam die Methode, die in Ihrem Fall am effektivsten ist. Das Ziel ist, dass sich möglichst schnell qualifizierte Fachkräfte für Ihren Betrieb bewerben. Dabei schauen wir, welche Leistungen Sie für die Mitarbeitergewinnung benötigen, etwa Werbung in den sozialen Medien oder Karriereseite. Im Rahmen des Strategiegesprächs klären wir selbstverständlich auch all Ihre Fragen.
Schritt 3: Umsetzung des Personalrecruitings
Wir setzen innerhalb von 5 Werktagen unsere PERSOX-Methode für Ihren Betrieb um. Sobald Sie uns das “GO“ geben, geht Ihr Personalrecruiting online. Rund 3 Tage später erhalten Sie schon erste Bewerbungen. Wir treffen für Sie die Vorauswahl – und Sie entscheiden, mit wem Sie ein Bewerbungsgespräch führen möchten.
Jetzt qualifizierte Altenpfleger (m/w/d) für Ihren Betrieb finden
Das Team hinter 3.200 Einstellungen
Seither qualifizieren wir Kandidaten nach klaren Vorgaben unserer Partner und verantworten den gesamten Prozess von Ansprache bis Besetzung.
Durch starke Kooperationen, ein gewachsenes Netzwerk und perfektionierte Kampagnenprozesse sind über 625 Partnerschaften und mehr als 3.200 erfolgreich besetzte Stellen entstanden. Heute stehen wir für verlässliche Ergebnisse über Branchen hinweg – mit unserer Methode können wir auch Ihre Stelle mit Garantie besetzen.
Fragen und Antworten.
Ab dem Strategiegespräch benötigen wir durchschnittlich 5 Werktage bis zum Start Ihrer qualifizierten Altenpflege-Kampagne.
In der Regel gehen die ersten qualifizierten Bewerbungen für qualifizierte Altenpfleger bereits rund drei Tage nach Kampagnenstart bei unseren Kunden ein.
Ja, egal ob große Gruppe oder kleiner Familienbetrieb, ob Stadt oder ländlicher Raum, die PERSOX-Methode funktioniert.
Unser eigenes Recruiting-Team übernimmt den telefonischen Erstkontakt und qualifiziert die Bewerber anhand Ihrer Anforderungen vor. Bedeutet für Sie: Sie sprechen ausschließlich mit qualifizierten Altenpflegern.
Ja und nein. Wir sind die größte Online-Marketing-Agentur für die Kfz-Branche und haben bereits über 625 Autohäusern und anderen Betrieben erfolgreich dabei geholfen, offene Stellen zu besetzen. Gleichzeitig öffnen wir uns nun auch für viele weitere Branchen – darunter Pflege, Handwerk und Industrie. Unsere erprobten Recruiting-Strategien funktionieren überall dort, wo gute Mitarbeiter (m/w/d) gesucht werden.