Kundenstimmen
Über 530 Autohäusern und Kfz–Betrieben haben wir bereits erfolgreich geholfen
13 erfolgreiche Einstellungen durch die Zusammenarbeit:
- Kfz-Mechatroniker
- Serviceberater
- Serviceassistenz
- Kfz-Servicetechniker
- Teamleiter Buchhalter
Autohaus Storz
Matthias Storz
14 erfolgreiche Einstellungen
durch die Zusammenarbeit:
- Kfz-Mechatroniker
Audi Zentrum Ingolstadt
Valentina Schut
18 erfolgreiche Einstellungen durch die Zusammenarbeit:
- Verkäufer
- Vertriebler
- Serviceberater
- Werkstattleiter
- Kfz-Mechatroniker
Auto Weber GmbH & Co. KG
Dirk Weber
3 erfolgreiche Einstellungen
durch die Zusammenarbeit:
- Verkäufer
- Serviceberater
Autohaus Albertsmeyer Mühlhausen GmbH Juliane Bley
6 erfolgreiche Einstellungen durch die Zusammenarbeit:
- 2x Kfz-Mechatroniker
- Serviceberater
- Teiledienstmitarbeiter
- Serviceassistenz
- Systemadministrator
Autohaus Rudolf Sedlmaier e.K.
Maximilian Sedlmaier
1 erfolgreiche Einstellung innerhalb von 4 Wochen:
- Verkäufer Nutzfahrzeuge
Nutzfahrzeuge Bargeshagen GmbH
Hartwig Popp
Kundenstimmen
Über 530 Autohäusern und Kfz–Betrieben haben wir bereits erfolgreich geholfen
13 erfolgreiche Einstellungen durch die Zusammenarbeit:
- Kfz-Mechatroniker
- Serviceberater
- Serviceassistenz
- Kfz-Servicetechniker
- Teamleiter Buchhalter
Autohaus Storz
Matthias Storz
14 erfolgreiche Einstellungen
durch die Zusammenarbeit:
- Kfz-Mechatroniker
Audi Zentrum Ingolstadt
Valentina Schut
3 erfolgreiche Einstellungen
durch die Zusammenarbeit:
- Verkäufer
- Serviceberater
Autohaus Albertsmeyer Mühlhausen GmbH Juliane Bley
3x mehr Bewerbungen von
Kfz-Mechatronikern über die eigene Karriereseite
Erfahren Sie jetzt, wie Sie mehr Bewerbungen von Kfz-Mechatronikern über Ihre Karriereseite erhalten – ohne mehr Geld für Recruitingmaßnahmen auszugeben. Nutzen Sie entweder unseren kostenlosen Karriereseiten-Leitfaden oder erhalten Sie eine unverbindliche Einschätzung von uns, mit wie viel Mehr-Einstellungen Sie rechnen können, wenn Sie Ihre neue Karriereseite mit uns umsetzen.
3x mehr Bewerbungen von Kfz-Mechatronikern über die eigene Karriereseite
Erfahren Sie jetzt, wie Sie mehr Bewerbungen von Kfz-Mechatronikern über Ihre Karriereseite erhalten – ohne mehr Geld für Recruitingmaßnahmen auszugeben. Nutzen Sie entweder unseren kostenlosen Karriereseiten-Leitfaden oder erhalten Sie eine unverbindliche Einschätzung von uns, mit wie viel Mehr-Einstellungen Sie rechnen können, wenn Sie Ihre neue Karriereseite mit uns umsetzen.
Das Problem
Haben Sie schon alles versucht, aber finden keine L ösung?
Keine Bewerber
Bekommen Sie überhaupt keine Bewerbungen und müssen deshalb mit Mitarbeiter:innen arbeiten, von denen Sie sich eigentlich lieber trennen würden?
Ungeeignete Bewerber
Sie bekommen zwar Bewerbungen, aber diese haben nicht die nötigen Qualifikationen oder kommen nicht aus der Region?
Mitarbeitergewinnung nicht planbar
Müssen Sie sich auf den Zufall verlassen und wissen nicht, wann sich jemand bewirbt, oder ob sich überhaupt jemand bewirbt?
Hohe Werbekosten ohne Ergebnisse
Geben Sie viel Geld für Stellenportale, Radiowerbung oder Zeitungsanzeigen aus und es bewirbt sich trotzdem nicht das richtige Fachpersonal?
Übliche Stellenmärkte funktionieren nicht
Haben Sie Ihre offenen Stellen auf Stellenportalen, Ihrer Karriereseite und bei der Agentur für Arbeit veröffentlicht und trotzdem kommen keine oder nur wenige Bewerbungen rein?
Auswahlprozess zu zeitintensiv
Sie bekommen Bewerbungen, aber haben neben dem Tagesgeschäft keine Zeit sich ausführlich um diese zu kümmern?
Das Problem
Haben Sie schon alles versucht, aber finden keine Lösung?
Keine Bewerber
Bekommen Sie überhaupt keine Bewerbungen und müssen deshalb mit Mitarbeiter:innen arbeiten, von denen Sie sich eigentlich lieber trennen würden?
Ungeeignete Bewerber
Sie bekommen zwar Bewerbungen, aber diese haben nicht die nötigen Qualifikationen oder kommen nicht aus der Region?
Mitarbeitergewinnung nicht planbar
Müssen Sie sich auf den Zufall verlassen und wissen nicht, wann sich jemand bewirbt, oder ob sich überhaupt jemand bewirbt?
Hohe Werbekosten ohne Ergebnisse
Geben Sie viel Geld für Stellenportale, Radiowerbung oder Zeitungsanzeigen aus und es bewirbt sich trotzdem nicht das richtige Fachpersonal?
Übliche Stellenmärkte funktionieren nicht
Haben Sie Ihre offenen Stellen auf Stellenportalen, Ihrer Karriereseite und bei der Agentur für Arbeit veröffentlicht und trotzdem kommen keine oder nur wenige Bewerbungen rein?
Auswahlprozess zu zeitintensiv
Sie bekommen Bewerbungen, aber haben neben dem Tagesgeschäft keine Zeit sich ausführlich um diese zu kümmern?
Das zugrundeliegende Problem
Es gibt ein hauptsächliches Problem, das es zu lösen gilt
80% eines im Wasser schwimmenden Eisberges befinden sich unterhalb der Wasseroberfläche und nur 20% sind oberhalb der Wasseroberfläche zu sehen.
Ähnlich wie mit dem Eisberg verhält es sich auf dem Arbeitnehmermarkt in Deutschland.
Laut dem GALLUP ENGAGEMENT INDEX 2021 sind nur ca. 20% aller Fachkräfte proaktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber und somit sichtbar am Arbeitsmarkt.
Die restlichen 80% sind nicht proaktiv auf der Suche und somit für Sie unsichtbar.
Unsere Expertise: Wir überzeugen die Fachkräfte oberhalb und unterhalb der Wasseroberfläche sich bei Ihnen zu bewerben!
Das zugrundeliegende Problem
Es gibt ein hauptsächliches Problem, das es zu lösen gilt
80% eines im Wasser schwimmenden Eisberges befinden sich unterhalb der Wasseroberfläche und nur 20% sind oberhalb der Wasseroberfläche zu sehen.
Ähnlich wie mit dem Eisberg verhält es sich auf dem Arbeitnehmermarkt in Deutschland.
Laut dem GALLUP ENGAGEMENT INDEX 2021 sind nur ca. 20% aller Fachkräfte proaktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber und somit sichtbar am Arbeitsmarkt.
Die restlichen 80% sind nicht proaktiv auf der Suche und somit für Sie unsichtbar.
Unsere Expertise: Wir überzeugen die Fachkräfte oberhalb und unterhalb der Wasseroberfläche sich bei Ihnen zu bewerben!
Die Lösung
Mit unserer Methode finden Sie planbar qualifizierte Mitarbeiter
Mit der PERSOX-Methode machen wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber bei der richtigen Zielgruppe in Ihrer Region sichtbar.
Durch einen innovativen Bewerbungsprozess schaffen wir extremen Mehrwert für die Bewerber. Wir qualifizieren alle Bewerbungen nach Ihren Vorgaben vor – automatisiert und nochmal telefonisch. Auf diese Weise verschwenden Sie keine Zeit, sondern sprechen nur mit den Besten der Besten.
Die Lösung
Mit unserer Methode finden Sie planbar qualifizierte Mitarbeiter
Mit der PERSOX-Methode machen wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber bei der richtigen Zielgruppe in Ihrer Region sichtbar.
Durch einen innovativen Bewerbungsprozess schaffen wir extremen Mehrwert für die Bewerber. Wir qualifizieren alle Bewerbungen nach Ihren Vorgaben vor – automatisiert und nochmal telefonisch. Auf diese Weise verschwenden Sie keine Zeit, sondern sprechen nur mit den Besten der Besten.
Ausgezeichnet als Top-Arbeitgeber 2025
Wir stehen nicht nur für hervorragende Kundenergebnisse, sondern auch dafür, die Strategien, die wir empfehlen, selbst erfolgreich umzusetzen.
Das positive Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der beste Beweis dafür, dass wir nicht nur leere Theorie vermitteln, sondern selbst vorleben, was wir nach außen tragen. So können Sie sich sicher sein: Wenn es darum geht, qualifizierte Talente zu gewinnen und langfristig zu binden, sind wir der richtige Partner an Ihrer Seite.
Fahrplan zum Erfolg
Wie läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab?
Kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch
Vereinbaren Sie ein Erstgespräch, in dem Sie auf einen der blauen Buttons auf dieser Seite klicken. Wir rufen Sie zum vereinbarten Termin an, um herauszufinden, ob und wenn ja, wie wir Ihnen weiterhelfen können. Wenn sich beide Seiten eine Zusammenarbeit grundsätzlich vorstellen können, vereinbaren wir den Termin für das Strategiegespräch.
Das Strategiegespräch findet pünktlich statt
In diesem unverbindlichen Strategiegespräch erfahren Sie vollkommen transparent, wie unsere PERSOX-Methode auch für Sie umgesetzt werden kann. So können auch Sie in Zukunft schnellstmöglich neue Mitarbeiter gewinnen.
Umsetzung der PERSOX-Methode innerhalb von nur 5 Werktagen
Umsetzung der PERSOX-Methode innerhalb von nur 5 Werktagen. Wir passen die PERSOX-Methode individuell auf Sie und Ihr Unternehmen an. Hierfür nehmen wir uns 5 Werktage Zeit. Anschließend gehen wir alles mit Ihnen gemeinsam durch, mit Ihrem „GO“ geht es los und nach wenigen Tagen füllen die ersten Bewerbungen Ihr Postfach.
Fahrplan zum Erfolg
Wie läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab?
Kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch
Vereinbaren Sie ein Erstgespräch, in dem Sie auf einen der blauen Buttons auf dieser Seite klicken. Wir rufen Sie zum vereinbarten Termin an, um herauszufinden, ob und wenn ja, wie wir Ihnen weiterhelfen können. Wenn sich beide Seiten eine Zusammenarbeit grundsätzlich vorstellen können, vereinbaren wir den Termin für das Strategiegespräch.
Das Strategiegespräch findet pünktlich statt
In diesem unverbindlichen Strategiegespräch erfahren Sie vollkommen transparent, wie unsere PERSOX-Methode auch für Sie umgesetzt werden kann. So können auch Sie in Zukunft schnellstmöglich neue Mitarbeiter gewinnen.
Umsetzung der PERSOX-Methode innerhalb von nur 5 Werktagen
Umsetzung der PERSOX-Methode innerhalb von nur 5 Werktagen. Wir passen die PERSOX-Methode individuell auf Sie und Ihr Unternehmen an. Hierfür nehmen wir uns 5 Werktage Zeit. Anschließend gehen wir alles mit Ihnen gemeinsam durch, mit Ihrem „GO“ geht es los und nach wenigen Tagen füllen die ersten Bewerbungen Ihr Postfach.
FAQ –
Häufig gestellte Fragen
Basierend auf unserer Erfahrung stellen uns Kandidaten häufig dieselben Fragen. Damit Du bestmöglich über unsere Prozesse informiert bist, hier die häufigst gestellten Fragen beantwortet.
Ist PERSOX Headhunter, ein Stellenportal, oder eine Zeitarbeitsfirma?
Nein! Bei unserer PERSOX-Methode handelt es sich um ein neuartiges System zur Mitarbeitergewinnung.
Wir positionieren Ihr Autohaus oder Ihren Kfz-Betrieb als attraktiven Arbeitgeber bei der richtigen Zielgruppe und bauen einen innovativen Bewerbungsprozess für Sie auf. Dadurch stellen Sie Fachkräfte ein, die sich mit Ihrem Betrieb identifizieren und nicht ausschließlich wegen dem Geld wechseln.
Wir haben Fachkräftemangel! Warum sollte die PERSOX-Methode funktionieren?
Das hören wir oft. Unsere PERSOX-Methode hat bisher für zahlreiche Autohäuser und Kfz-Betriebe deutschlandweit funktioniert. Egal, ob diese ländlich gelegen sind oder in Ballungsgebieten sitzen.
Schauen Sie sich gerne unsere Kundenstimmen und unsere Google-Bewertungen an.
Überzeugen Sie sich selbst!
Wie kann ich mir das unverbindliche Erstgespräch sichern?
Klicken Sie auf den blauen Button „Erstgespräch vereinbaren“.
Wählen Sie den gewünschten Termin im Kalender aus und tragen Sie im selben Formular alle Fragen ein, die Sie vorab haben.
Pünktlich zum vereinbarten Termin werden Sie von einem unserer Experten angerufen.
Funktioniert die PERSOX-Methode auch für Stellen, die nicht typisch für ein Autohaus sind?
Ja.
Wir haben bereits sehr erfolgreich Stellen in der Buchhaltung, der Personalabteilung und der Geschäftsführungs-Assistenz besetzt. Lassen Sie uns im Erstgespräch einfach wissen, welche Stellen Sie gerne zeitnah besetzen möchten.
Ist das Erstgespräch wirklich gratis und unverbindlich?
Ja, das Erstgespräch ist zu 100% gratis und unverbindlich!
In diesem Erstgespräch findet unser Experte mit Ihnen gemeinsam heraus, ob Ihr Autohaus oder Ihr Kfz-Betrieb das Potenzial hat, mit unserer PERSOX-Methode zuverlässig Fachkräfte einzustellen und wie die nächsten Schritte konkret aussehen.
Zahlen, die für sich sprechen
>530
Autohäusern
erfolgreich geholfen
>2.600
eingestellte Mitarbeiter
durch unsere Hilfe
3
Tage durchschnittlich
bis zu ersten Bewerbungen
Zahlen, die für sich sprechen
>530
Autohäusern
erfolgreich geholfen
>2.600
eingestellte Mitarbeiter
durch unsere Hilfe
3
Tage durchschnittlich
bis zu ersten Bewerbungen
