Serviceassistenzen (m/w/d) finden mit PERSOX:
Mit PERSOX qualifizierte Serviceassistenzen (m/w/d) für Ihr Autohaus gewinnen
Offene Stellen im Servicebereich zählen zu den größten Herausforderungen der Automobilbranche. Serviceassistenzen (m/w/d) sind die erste Anlaufstelle für Kunden (m/w/d) und sorgen für einen reibungslosen Ablauf zwischen Werkstatt, Service und Verkauf. Fehlen sie, leidet nicht nur die Organisation, sondern auch Kundenzufriedenheit, Teamstimmung und Umsatz.
Mit PERSOX gewinnen Sie qualifizierte Serviceassistenzen (m/w/d) schneller und effizienter als über klassische Stellenbörsen. Wir sprechen potenzielle Kandidaten (m/w/d) direkt über Social Media an – dort, wo sie wirklich aktiv sind.
Warum es so schwer ist, Serviceassistenzen (m/w/d) zu finden:
Wenn Sie Serviceassistenzen suchen, dann nur mit PERSOX
Über 580 Autohäusern und Kfz-Betrieben haben wir bereits erfolgreich geholfen
Wie PERSOX passende Serviceassistenzen (m/w/d) für Ihr Autohaus findet:
Wir besetzen Ihre offenen Serviceassistenzen-Stellen mit schriftlicher Garantie.
Gezielte Social-Media-Kampagnen
Wir erreichen qualifizierte Serviceassistenzen (m/w/d) über Facebook, Instagram und Google – auch die, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Überzeugende Stellenanzeigen
Mit über 6.470 erfolgreichen Kampagnen wissen wir, welche Inhalte Servicekräfte ansprechen und Bewerbungen auslösen.
Vorauswahl passender Serviceassistenzen
Unser Recruiting-Team führt den Erstkontakt und prüft die fachliche sowie persönliche Eignung. Sie sprechen nur mit qualifizierten Serviceassistenzen.
Sichtbarkeit bei aktiven & passiven Bewerbern
Wir erreichen nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive, wechselbereite Serviceassistenzen (m/w/d), die über Jobbörsen kaum erreichbar sind.
Über 580+ zufriedene Kunden konnten Ihre offenen Stellen bereits besetzen:
In nur 3 Schritten zu qualifizierten Serviceassistenzen für Ihr Autohaus
Schritt 1: Unverbindliches und kostenloses Erstgespräch
Mit nur wenigen Klicks können Sie Ihren Termin für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch buchen. Zum vereinbarten Zeitpunkt setzen wir uns telefonisch mit Ihnen in Verbindung. Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, vereinbaren wir einen Termin für das Strategiegespräch.
Schritt 2:
60-minütiges Strategiegespräch
Im Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten für das Recruiting mit Ihnen gemeinsam die Methode, die in Ihrem Fall am effektivsten ist. Das Ziel ist, dass sich möglichst schnell qualifizierte Fachkräfte für Ihr Autohaus bewerben. Dabei schauen wir, welche Leistungen Sie für die Mitarbeitergewinnung benötigen, etwa Werbung in den sozialen Medien oder Karriereseite. Im Rahmen des Strategiegesprächs klären wir selbstverständlich auch all Ihre Fragen.
Schritt 3: Umsetzung des Personalrecruitings
Wir setzen innerhalb von 5 Werktagen unsere PERSOX-Methode für Ihr Autohaus um. Sobald Sie uns das “GO“ geben, geht Ihr Personalrecruiting online. Rund 3 Tage später erhalten Sie schon erste Bewerbungen. Wir treffen für Sie die Vorauswahl – und Sie entscheiden, mit wem Sie ein Bewerbungsgespräch führen möchten.
Jetzt qualifizierte Serviceassistenzen
(m/w/d) für Ihr Autohaus finden
Das Team hinter 3.200 Einstellungen
Seither qualifizieren wir Kandidaten nach klaren Vorgaben unserer Partner und verantworten den gesamten Prozess von Ansprache bis Besetzung.
Durch starke Kooperationen, ein gewachsenes Netzwerk und perfektionierte Kampagnenprozesse sind über 625 Partnerschaften und mehr als 3.200 erfolgreich besetzte Stellen entstanden. Heute stehen wir für verlässliche Ergebnisse über Branchen hinweg – mit unserer Methode können wir auch Ihre Stelle mit Garantie besetzen.
Fragen und Antworten.
Ab dem Strategiegespräch brauchen wir durchschnittlich 5 Werktage für den Start Ihrer Serviceassistenzen-Kampagne.
In der Regel gehen die ersten qualifizierten Bewerbungen für Serviceassistenzen bereits rund drei Tage nach Kampagnenstart bei unseren Kunden ein.
Ja, egal ob große Gruppe oder kleiner Familienbetrieb, ob Stadt oder ländlicher Raum, die PERSOX-Methode funktioniert.
Unser eigenes Recruiting-Team übernimmt den telefonischen Erstkontakt und qualifiziert die Bewerber anhand Ihrer Anforderungen vor. Bedeutet für Sie: Sie sprechen ausschließlich mit qualifizierten Serviceassistenzen.
Ja, wir sind die größte Online-Marketing-Agentur für die Kfz-Branche. Über 580 Autohäusern und Kfz-Betrieben haben wir bereits erfolgreich geholfen, ihre offenen Stellen zu besetzen.
