Fachkräftegewinnung in technischen Berufen: So finden Sie technische Mitarbeiter, die wirklich mit anpacken!
Fachkräfte gesucht?– vom Bau bis zur Werkstatt
Ob Bauleiter, Schweißer, Kfz-Mechatroniker, Elektroniker oder Anlagenmechaniker – in allen technischen Berufen herrscht derselbe Engpass: gute Fachkräfte sind kaum zu finden.
Betriebe müssen Aufträge verschieben, Überstunden anhäufen oder sogar Kunden ablehnen. Und das, obwohl es mehr Aufträge gibt als jemals zuvor.
Das Problem ist nicht, dass es keine Fachkräfte gibt – sie wissen nur nicht, dass es Deinen Betrieb gibt.
Warum klassische Wege keine Bewerbungen mehr bringen
Moderne Mitarbeitergewinnung funktioniert anders:
Heute geht es nicht mehr darum, eine Stelle auszuschreiben.
Es geht darum, Menschen für Deinen Betrieb zu begeistern – mit ehrlichen Einblicken, klaren Vorteilen und einer starken Arbeitgebermarke.
Social Recruiting macht genau das möglich.
Über Facebook, Instagram und Co. erreichst Du Fachkräfte, die sonst nie auf Deine Anzeige gestoßen wären – vom Schweißer bis zum Elektroniker.
Die 360° PERSOX-Methode: Technische Fachkräfte gewinnen mit System
Unsere 360°-Recruiting-Methode kombiniert alle Bausteine, die Du brauchst, um zuverlässig qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Mit dieser ganzheitlichen Strategie können wir garantiert Ihre offene Stelle besetzen.
Wenn Sie technische Fachkräfte suchen, dann nur mit PERSOX
Über 625+ Autohäusern und Kfz-Betrieben haben wir bereits erfolgreich geholfen
Diese technischen Berufe profitieren besonders von der PERSOX-Methode:
Unsere Erfahrung aus über 625 Projekten und 3.200 erfolgreichen Einstellungen zeigt: Gerade technische Berufe profitieren enorm von unserer 360°-Recruiting-Methode. Durch gezielte Ansprache, authentische Inhalte und ein tiefes Verständnis der Zielgruppen erreichen wir technische Fachkräfte, die wirklich anpacken statt absitzen.
Elektroniker (m/w/d):
Vom Energie- bis zum Gebäudetechnikbetrieb – wir wissen, wie man Fachkräfte anspricht, die zuverlässig und lösungsorientiert arbeiten
Anlagenmechaniker (m/w/d):
Wir finden Spezialisten, die nicht nur installieren, sondern mitdenken – und langfristig bleiben, statt nur zu wechseln.
Schweißer (m/w/d):
Präzision, Konzentration und Qualität – wir gewinnen Fachkräfte, die ihr Handwerk mit Leidenschaft ausüben.
Und viele mehr...
Industriemechaniker (m/w/d):
Fachkräfte, die Maschinen verstehen, Prozesse optimieren und für reibungslose Abläufe in der Produktion sorgen.
Über 580+ zufriedene Kunden konnten Ihre offenen Stellen bereits besetzen:
In nur 3 Schritten zu qualifizierten technischen Fachkräften für Ihr Autohaus
Schritt 1: Unverbindliches und kostenloses Erstgespräch
Mit nur wenigen Klicks können Sie Ihren Termin für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch buchen. Zum vereinbarten Zeitpunkt setzen wir uns telefonisch mit Ihnen in Verbindung. Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, vereinbaren wir einen Termin für das Strategiegespräch.
Schritt 2:
60-minütiges Strategiegespräch
Im Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten für das Recruiting mit Ihnen gemeinsam die Methode, die in Ihrem Fall am effektivsten ist. Das Ziel ist, dass sich möglichst schnell qualifizierte Fachkräfte für Ihr Autohaus bewerben. Dabei schauen wir, welche Leistungen Sie für die Mitarbeitergewinnung benötigen, etwa Werbung in den sozialen Medien oder Karriereseite. Im Rahmen des Strategiegesprächs klären wir selbstverständlich auch all Ihre Fragen.
Schritt 3: Umsetzung des Personalrecruitings
Wir setzen innerhalb von 5 Werktagen unsere PERSOX-Methode für Ihr Autohaus um. Sobald Sie uns das “GO“ geben, geht Ihr Personalrecruiting online. Rund 3 Tage später erhalten Sie schon erste Bewerbungen. Wir treffen für Sie die Vorauswahl – und Sie entscheiden, mit wem Sie ein Bewerbungsgespräch führen möchten.
Fazit: Technische Fachkräfte gibt es – Du musst sie nur richtig ansprechen
Egal ob Bauleiter, Schweißer, Mechatroniker oder Elektroniker:
Die besten Mitarbeiter sind da – sie warten nur auf das richtige Angebot.
Mit der 360°-Methode von PERSOX gewinnst Du neue Fachkräfte, ohne selbst Zeit zu verlieren.
Wir kümmern uns um Dein Recruiting.
Du konzentrierst Dich auf Deinen Betrieb.
Jetzt Potenzial berechnen und erfahren, wie Du in 30 Tagen neue Mitarbeiter einstellst – mit 100 % schriftlicher Garantie.
Das Team hinter 3.200 Einstellungen
Seither qualifizieren wir Kandidaten nach klaren Vorgaben unserer Partner und verantworten den gesamten Prozess von Ansprache bis Besetzung.
Durch starke Kooperationen, ein gewachsenes Netzwerk und perfektionierte Kampagnenprozesse sind über 625 Partnerschaften und mehr als 3.200 erfolgreich besetzte Stellen entstanden. Heute stehen wir für verlässliche Ergebnisse über Branchen hinweg – mit unserer Methode können wir auch Ihre Stelle mit Garantie besetzen.
Fragen und Antworten.
Ab dem Strategiegespräch brauchen wir durchschnittlich 5 Werktage für den Start Ihrer Technische-Fachkräfte-Kampagne.
In der Regel gehen die ersten qualifizierten Bewerbungen für Technische Fachkräfte bereits rund drei Tage nach Kampagnenstart bei unseren Kunden ein.
Ja, egal ob große Gruppe oder kleiner Familienbetrieb, ob Stadt oder ländlicher Raum, die PERSOX-Methode funktioniert.
Unser eigenes Recruiting-Team übernimmt den telefonischen Erstkontakt und qualifiziert die Bewerber anhand Ihrer Anforderungen vor. Bedeutet für Sie: Sie sprechen ausschließlich mit qualifizierten technischen Fachkräften.
Ja, wir sind die größte Online-Marketing-Agentur für die Kfz-Branche. Über 625+ Autohäusern und Kfz-Betrieben haben wir bereits erfolgreich geholfen, ihre offenen Stellen zu besetzen.