Mit PERSOX qualifizierte Serviceberater (m/w/d) für Ihr Autohaus gewinnen
Offene Stellen im Servicebereich gehören zu den größten Herausforderungen in der Automobilbranche. Serviceberater (m/w/d) sind die Schnittstelle zwischen Werkstatt, Kunden (m/w/d) und Verkauf. Fehlen sie, leidet nicht nur die Organisation, sondern auch Umsatz, Kundenzufriedenheit und die langfristige Kundenbindung.
Mit PERSOX gewinnen Sie qualifizierte Serviceberater (m/w/d) schneller und effizienter als über klassische Stellenbörsen.
Warum es so schwer ist, Serviceberater (m/w/d) zu finden:
Fehlende Serviceberater (m/w/d) gehören zu den größten Herausforderungen im Autohaus: Der Fachkräftemangel im Servicebereich verschärft sich, die Zahl der Serviceberater (m/w/d) sinkt langfristig und jede unbesetzte Serviceberater-Stelle verursacht erhebliche Kosten. Ein gezieltes Recruiting von Serviceberatern (m/w/d) ist daher unverzichtbar, um wirtschaftlich erfolgreich zu bleiben.
Fachkräftemangel im Servicebereich
Laut kfz‒betrieb haben 69 % der Kfz‒Betriebe große Schwierigkeiten, Service‒Stellen zu besetzen. Nur 12 % der Betriebe gelingt es problemlos. Der Servicebereich zählt zu den am stärksten vom Fachkräftemangel betroffenen Bereichen.
Prognosen bis 2040
Die Studienreihe „Servicemarkt 2040“ (IfA, Fraunhofer IAO) zeigt:
‒ Bis 2030 sinkt die Zahl der Beschäftigten im Servicebereich um 18 %.
‒ Bis 2040 droht ein Rückgang von 36 %.
Hohe Kosten durch Vakanz und Fehlbesetzungen
Laut Zippia liegen die durchschnittlichen Kosten für Recruiting & Einarbeitung eines Serviceberaters bei über 2.700 US‒Dollar. Jede Vakanz oder Fehlbesetzung führt zu Umsatzverlust, Mehraufwand im Team und unzufriedenen Kunden.
Wenn Sie Serviceberater suchen, dann nur mit PERSOX
Andere Personalvermittler
❌ Es wird für alle Kunden die gleiche Recruiting-Methode verwendet. Ein Standardansatz spricht jedoch oft nicht die geeigneten Bewerber an.
❌ Sie erhalten bei vielen Anbietern häufig nur ein schriftliches Angebot, ohne überhaupt zu wissen, wie die Leistung aussieht. Sie müssen blind entscheiden, ohne überhaupt zu wissen, was genau sie benötigen.
❌ Viele Personalvermittlungen sind zu sehr auf einmalige Aufträge fokussiert und kümmern sich nicht ausreichend um langfristige Beziehungen.
❌ Oft keine Spezialisierung auf eine Branche. Wer die Anforderungen an die Bewerber nicht kennt, kann keine passenden Kandidaten finden.
Serviceberater suchen mit PERSOX
✅ Wir prüfen genau, welche Recruiting-Methode für Ihr Autohaus am besten geeignet ist. So sprechen wir Ihre Zielgruppe präzise an.
✅ Anstatt einer 0815 Beratung erhalten Sie bei uns ein individuelles Erstgespräch, um herauszufinden, was in Ihrem Fall am sinnvollsten ist, um passende Bewerber zu finden.
✅ Wir begleiten Sie auf Wunsch langfristig bei Ihrem Bewerbermanagement und pflegen Ihre Kanäle für das Recruiting.
✅ Wir haben jahrelange Erfahrung in der Automobilbranche, da wir die erste Recruitingagentur waren, die sich darauf spezialisiert hat. Dadurch haben wir den größten Datenschatz und können die Stellenprofile besser ausspielen als alle anderen.
Wie PERSOX passende Serviceberater (m/w/d) für Ihr Autohaus findet:
Gezielte Social-Media-Kampagnen:
Wir erreichen qualifizierte Serviceberater (m/w/d) auf Facebook, Instagram und Google – auch diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Überzeugende Stellenanzeigen:
Mit über 6.470 geschalteten Kampagnen wissen wir genau, welche Inhalte Serviceberater (m/w/d) ansprechen – und welche nicht.
Vorauswahl passender Serviceberater (m/w/d):
Unser Recruiting-Team spricht direkt mit den Kandidaten und prüft, ob sie fachlich und persönlich zu Ihrem Autohaus passen.
Technische Umsetzung von A–Z
Wir übernehmen Funnel, Landingpage, Tracking und Auswertung – so geht keine Bewerbung verloren.
Sichtbarkeit bei aktiven und passiven Kandidaten im DACH-Raum
-> Wir erreichen nicht nur aktiv suchende, sondern auch passiv wechselbereite Serviceberater (m/w/d) – und machen so Bewerber auf Sie aufmerksam, die Sie über klassische Wege nie erreicht hätten.
Über 580 Autohäusern und Kfz‒Betrieben haben wir bereits erfolgreich geholfen
18 erfolgreiche Einstellungen durch die Zusammenarbeit:
- Verkäufer
- Vertriebler
- Serviceberater
- Werkstattleiter
- Kfz-Mechatroniker
Auto Weber GmbH & Co. KG
Dirk Weber
13 erfolgreiche Einstellungen durch die Zusammenarbeit:
- Kfz-Mechatroniker
- Serviceberater
- Serviceassistenz
- Kfz-Servicetechniker
- Teamleiter Buchhalter
Autohaus Storz
Matthias Storz
2 erfolgreiche Einstellungen
innerhalb von 4 Wochen:
- Karosseriebauer
- Lackierer
die Werkstatt GmbH
Dirk Limprecht
In nur 3 Schritten zu qualifizierten
Serviceberater für Ihr Autohaus
Schritt 1: Unverbindliches und kostenloses Erstgespräch
Mit nur wenigen Klicks können Sie Ihren Termin für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch buchen. Zum vereinbarten Zeitpunkt setzen wir uns telefonisch mit Ihnen in Verbindung. Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, vereinbaren wir einen Termin für das Strategiegespräch.
Schritt 2: 60‒minütiges Strategiegespräch
Im Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten für das Recruiting mit Ihnen gemeinsam die Methode, die in Ihrem Fall am effektivsten ist. Das Ziel ist, dass sich möglichst schnell qualifizierte Fachkräfte für Ihr Autohaus bewerben. Dabei schauen wir, welche Leistungen Sie für die Mitarbeitergewinnung benötigen, etwa Werbung in den sozialen Medien oder Karriereseite. Im Rahmen des Strategiegesprächs klären wir selbstverständlich auch all Ihre Fragen.
Schritt 3: Umsetzung des Personalrecruitings
Wir setzen innerhalb von 5 Werktagen unsere PERSOX-Methode für Ihr Autohaus um. Sobald Sie uns das “GO“ geben, geht Ihr Personalrecruiting online. Rund 3 Tage später erhalten Sie schon erste Bewerbungen. Wir treffen für Sie die Vorauswahl – und Sie entscheiden, mit wem Sie ein Bewerbungsgespräch führen möchten.
Über PERSOX
Unser Ziel ist es, für Sie das beste Personal zu finden. Dafür übernehmen wir die komplette Verantwortung für Ihr Personalrecruiting. Mehr als 580 Autohäusern haben wir bereits geholfen, über 2.600 Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen. Damit sind wir führend im Personalrecruiting für die Automobilbranche.
Wir setzen alles daran, mit unseren Kunden den wachsenden Fachkräftemangel langfristig zu meistern. Unser Geschäftsführer Quirin Josef Silbernagl ist Online-Marketing-Experte. Bevor er PERSOX gründete, war er für die Personalvermittlung bei Europas größtem Ingenieurdienstleister in der Automobilbranche verantwortlich. Damit vereint er Expertise aus der Branche mit Know-how im Personalrecruiting.
Häufig gestellte Fragen zum Personalrecruiting für Autohäuser
Wie lange dauert es, bis die Kampagne starten kann?
Ab dem Strategiegespräch brauchen wir durchschnittlich 5 Werktage für den Start Ihrer Serviceberater-Kampagne.
Wie schnell können wir erste Bewerbungen erhalten?
In der Regel gehen die ersten qualifizierten Bewerbungen für Serviceberater bereits rund drei Tage nach Kampagnenstart bei unseren Kunden ein.
Funktioniert das auch für kleinere Betriebe oder ländliche Standorte?
Ja, egal ob große Gruppe oder kleiner Familienbetrieb, ob Stadt oder ländlicher Raum, die PERSOX-Methode funktioniert.
Wird die Vorauswahl für mich übernommen?
Unser eigenes Recruiting-Team übernimmt den telefonischen Erstkontakt und qualifiziert die Bewerber anhand Ihrer Anforderungen vor. Bedeutet für Sie: Sie sprechen ausschließlich mit qualifizierten Serviceberater.
Ist PERSOX auf die Kfz-Branche spezialisiert?
Ja, wir sind die größte Online-Marketing-Agentur für die Kfz-Branche. Über 580 Autohäusern und Kfz-Betrieben haben wir bereits erfolgreich geholfen, ihre offenen Stellen zu besetzen.
