Für Autohäuser und Kfz-Betriebe
Personalrecruiting Autohaus: Wir übernehmen Ihre Mitarbeitersuche – Sie gewinnen schon nach 3 Tagen qualifizierte Bewerbungen.
Egal, ob Mechatroniker, Verkäufer, Serviceberater oder Serviceassistenten: Wir übernehmen Ihr gesamtes Recruiting und finden für Ihr Autohaus qualifiziertes Fachpersonal im DACH-Raum.
In Ihrem Autohaus stapeln sich die Aufträge: Wartungen, Reparaturen, Inspektionen. Doch Sie haben keinen Mitarbeiter, der das erledigen kann. Und Ihr Stammpersonal? Ist schon am Limit. Aber entweder es geht gar keine Bewerbung ein oder nur von unqualifizierten Personen. Lassen Sie das komplette Personalrecruiting für Ihr Autohaus einfach von PERSOX übernehmen:
- Wir sprechen gezielt die Bewerber an, die perfekt zu Ihrem Autohaus passen – für mehr qualifizierte Bewerbungen.
- Auf Ihrem Schreibtisch landen ausschließlich Bewerber, die wirklich die Anforderungen erfüllen – dafür treffen wir für Sie die Vorauswahl.
- Schon etwa 3 Tage nach dem Start Ihres Recruiting-Prozesses erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen.
Bekannt aus:
In Kooperation mit:
Über 580 Autohäusern und Kfz‒Betrieben haben wir bereits erfolgreich geholfen
18 erfolgreiche Einstellungen durch die Zusammenarbeit:
- Verkäufer
- Vertriebler
- Serviceberater
- Werkstattleiter
- Kfz-Mechatroniker
Auto Weber GmbH & Co. KG
Dirk Weber
13 erfolgreiche Einstellungen durch die Zusammenarbeit:
- Kfz-Mechatroniker
- Serviceberater
- Serviceassistenz
- Kfz-Servicetechniker
- Teamleiter Buchhalter
Autohaus Storz
Matthias Storz
2 erfolgreiche Einstellungen
innerhalb von 4 Wochen:
- Karosseriebauer
- Lackierer
die Werkstatt GmbH
Dirk Limprecht
Jede unbesetzte Mechatroniker-Stelle kostet Sie monatlich rund 30.000 EUR Umsatz
Obwohl Sie schon aktiv nach Personal für Ihr Autohaus gesucht haben, sind Ihre Stellen weiterhin unbesetzt. Entweder gehen keine Bewerbungen ein – oder nur ungeeignete. Jeden Tag, an dem Sie unterbesetzt arbeiten, verlieren Sie bares Geld. Studien zufolge verlieren Sie pro unbesetzter Mechatroniker-Stelle monatlich etwa 30.000 EUR Umsatz. Die Personalengpässe haben verheerende Auswirkungen:
1. Geringere Werkstattkapazität:
Ohne qualifizierte Mechatroniker können Sie weniger Fahrzeuge reparieren und warten, was zu längeren Wartezeiten für Ihre Kunden führt. Das bedeutet weniger Aufträge und somit weniger Umsatz für Ihr Autohaus.
2. Höherer Arbeitsaufwand für das bestehende Team:
Ihr bestehendes Team muss die zusätzlichen Aufgaben übernehmen, was zu einer Überlastung führt. Langfristig kann das dazu führen, dass Sie noch mehr Mitarbeiter verlieren.
3. Fehlende Spezialkenntnisse:
Ein qualifizierter Mechatroniker bringt spezifisches Wissen und Erfahrung mit, die für komplexe Reparaturen und Wartungsarbeiten notwendig sind. Ohne solches Fachpersonal müssen Sie Aufträge ablehnen, was wiederum den Umsatz schmälern kann.
4. Wettbewerbsnachteil:
In einem umkämpften Markt wie der Automobilbranche ist es entscheidend, schnell und zuverlässig zu arbeiten. Wenn Ihr Team ständig unterbesetzt ist, verlieren Sie möglicherweise Aufträge an Wettbewerber, die über besser besetzte Werkstätten verfügen.
Deshalb ist ein professionelles Personalrecruiting für Ihr Autohaus unerlässlich. Wenn Sie Ihre offenen Stellen besetzen, entlasten Sie nicht nur Ihr Team. Dadurch verbessern Sie die Arbeitsqualität, steigern die Kundenzufriedenheit und erzielen letztlich mehr Umsatz und Gewinn.
Wenn Personalrecruiting für das Autohaus, dann nur mit PERSOX
Andere Personalvermittler
❌ Es wird für alle Kunden die gleiche Recruiting-Methode verwendet. Ein Standardansatz spricht jedoch oft nicht die geeigneten Bewerber an.
❌ Sie erhalten bei vielen Anbietern häufig nur ein schriftliches Angebot, ohne überhaupt zu wissen, wie die Leistung aussieht. Sie müssen blind entscheiden, ohne überhaupt zu wissen, was genau sie benötigen.
❌ Viele Personalvermittlungen sind zu sehr auf einmalige Aufträge fokussiert und kümmern sich nicht ausreichend um langfristige Beziehungen.
❌ Oft keine Spezialisierung auf eine Branche. Wer die Anforderungen an die Bewerber nicht kennt, kann keine passenden Kandidaten finden.
Personalrecruiting mit PERSOX
✅ Wir prüfen genau, welche Recruiting-Methode für Ihr Autohaus am besten geeignet ist. So sprechen wir Ihre Zielgruppe präzise an.
✅ Anstatt einer 0815 Beratung erhalten Sie bei uns ein individuelles Erstgespräch, um herauszufinden, was in Ihrem Fall am sinnvollsten ist, um passende Bewerber zu finden.
✅ Wir begleiten Sie auf Wunsch langfristig bei Ihrem Bewerbermanagement und pflegen Ihre Kanäle für das Recruiting.
✅ Wir haben jahrelange Erfahrung in der Automobilbranche, da wir die erste Recruitingagentur waren, die sich darauf spezialisiert hat. Dadurch haben wir den größten Datenschatz und können die Stellenprofile besser ausspielen als alle anderen.
Ihre Vorteile bei PERSOX auf einen Blick
Auf Wunsch übernehmen wir Ihr Recruiting langfristig und verwalten Ihre Kanäle professionell.
Sie erhalten genau die Recruiting-Methode, die perfekt zu Ihrem Autohaus passt – für mehr qualifizierte Bewerber.
Mit modernen Werbekampagnen, zum Beispiel auf Social Media, erreichen wir genau die Zielgruppen, die Sie für Ihr Unternehmen gewinnen möchten.
Nur die besten Bewerbungsunterlagen kommen auf Ihren Schreibtisch – wir treffen die Vorauswahl für Sie. So können Sie sich entspannt um die Bewerbungsgespräche kümmern.
Als Spezialisten im Personalrecruiting für die Automobilbranche wissen wir genau, welche Anforderungen die Kandidaten für Ihre Stellenprofile erfüllen müssen.
Wir haben bereits über 580 Autohäuser im DACH-Raum erfolgreich unterstützt und wissen, wie wir auch Ihr Recruiting optimieren können.
Ihr Recruiting geht innerhalb von 5 Tagen live. Schon nach etwa 3 Tagen erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen.
In nur 3 Schritten zu qualifizierten Mitarbeitern für Ihr Autohaus
Schritt 1: Unverbindliches und kostenloses Erstgespräch
Mit nur wenigen Klicks können Sie Ihren Termin für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch buchen. Zum vereinbarten Zeitpunkt setzen wir uns telefonisch mit Ihnen in Verbindung. Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, vereinbaren wir einen Termin für das Strategiegespräch.
Schritt 2: Strategiegespräch
Im Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten für das Recruiting mit Ihnen gemeinsam die Methode, die in Ihrem Fall am effektivsten ist. Das Ziel ist, dass sich möglichst schnell qualifizierte Fachkräfte für Ihr Autohaus bewerben. Dabei schauen wir, welche Leistungen Sie für die Mitarbeitergewinnung benötigen, etwa Werbung in den sozialen Medien oder Karriereseite. Im Rahmen des Strategiegesprächs klären wir selbstverständlich auch all Ihre Fragen.
Schritt 3: Umsetzung des Personalrecruitings
Wir setzen innerhalb von 5 Werktagen unsere PERSOX-Methode für Ihr Autohaus um. Sobald Sie uns das “GO“ geben, geht Ihr Personalrecruiting online. Rund 3 Tage später erhalten Sie schon erste Bewerbungen. Wir treffen für Sie die Vorauswahl – und Sie entscheiden, mit wem Sie ein Bewerbungsgespräch führen möchten.
Über PERSOX
Unser Ziel ist es, für Sie das beste Personal zu finden. Dafür übernehmen wir die komplette Verantwortung für Ihr Personalrecruiting. Mehr als 580 Autohäusern haben wir bereits geholfen, über 2.600 Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen. Damit sind wir führend im Personalrecruiting für die Automobilbranche.
Wir setzen alles daran, mit unseren Kunden den wachsenden Fachkräftemangel langfristig zu meistern. Unser Geschäftsführer Quirin Josef Silbernagl ist Online-Marketing-Experte. Bevor er PERSOX gründete, war er für die Personalvermittlung bei Europas größtem Ingenieurdienstleister in der Automobilbranche verantwortlich. Damit vereint er Expertise aus der Branche mit Know-how im Personalrecruiting.
Häufig gestellte Fragen zum Personalrecruiting für Autohäuser
Warum sollte ich PERSOX für mein Personalrecruiting wählen?
PERSOX ist auf die Automobilbranche spezialisiert und bietet Recruiting-Methoden, die genau auf Ihr Autohaus abgestimmt sind. Wir sprechen gezielt die richtigen Bewerber an und stellen sicher, dass nur qualifizierte Kandidaten auf Ihrem Schreibtisch landen.
Wie schnell erhalte ich qualifizierte Bewerbungen?
Nachdem Ihr Recruiting-Prozess bei uns gestartet ist, erhalten Sie innerhalb von nur 3 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen. Wir treffen bereits die Vorauswahl für Sie.
Kann PERSOX das Recruiting dauerhaft für mein Autohaus übernehmen?
Ja, wir bieten langfristige Unterstützung im Personalrecruiting. Gerne übernehmen wir die Verwaltung Ihrer Kanäle für die kontinuierliche Gewinnung von Fachkräften.
Welche Bewerber spreche ich mit PERSOX an?
Wir sprechen gezielt die Bewerber an, die am besten zu Ihrem Autohaus passen, sei es für Stellen wie Mechatroniker, Verkäufer, Serviceberater oder Serviceassistenten. Unsere Kampagnen richten sich direkt an die richtigen Zielgruppen.
Wie lange dauert es, bis mein Personalrecruiting live geht?
Ihr Recruiting-Prozess geht innerhalb von 5 Werktagen online. Nach etwa 3 Tagen erhalten Sie bereits die ersten qualifizierten Bewerbungen.
Welche Branchenkenntnisse hat PERSOX?
PERSOX ist auf die Automobilbranche spezialisiert. Wir wissen genau, welche Anforderungen Bewerber für Positionen in Autohäusern und Kfz-Betrieben erfüllen müssen. So können wir für Sie gezielt die richtigen Kandidaten finden.
Wie starte ich das Personalrecruiting mit PERSOX?
Vereinbaren Sie einfach ein kostenfreies Erstgespräch über unsere Website. Wir kontaktieren Sie zum gewünschten Zeitpunkt, besprechen Ihre Anforderungen und starten dann mit der Umsetzung des Recruiting-Prozesses.
