Maurer (m/w/d) finden mit PERSOX:
Mit PERSOX qualifizierte Maurer für Ihr Unternehmen gewinnen.
Offene Stellen im Maurerhandwerk zu besetzen, ist für viele Bauunternehmen und Handwerksbetriebe eine große Herausforderung.
Maurer (m/w/d) bilden die Grundlage zahlreicher Bauprojekte – ob Rohbau, Wohnungsbau oder Gewerbebau. Fehlen qualifizierte Fachkräfte, geraten Bauzeiten ins Stocken, Teams werden überlastet und Projekte verzögern sich.
Wir von PERSOX sind auf Recruiting im Handwerk spezialisiert und unterstützen Bauunternehmen dabei, qualifizierte Maurer (m/w/d) schnell und zuverlässig zu gewinnen. Mit unserer erprobten Recruiting-Methode erreichen wir Kandidaten nicht nur über klassische Jobbörsen, sondern gezielt über Social Media – dort, wo sich Ihre zukünftigen Mitarbeitenden täglich aufhalten.
Warum unbesetzte Maurer-Stellen Ihren Betrieb teuer zu stehen kommen:
Wenn Sie Maurer suchen, dann nur mit PERSOX
Über 725+ Betrieben haben wir bereits erfolgreich geholfen
Wie PERSOX passende Maurer (m/w/d) für Ihren Betrieb findet:
Wir besetzten Ihre offenen Stellen mit schriftlicher Garantie
Zielgerichtete Werbekampagnen auf Social Media
-> Wir erreichen Maurer (m/w/d) über Facebook, Instagram, LinkedIn & Co. – auch jene, die aktuell beschäftigt sind, aber offen für bessere Rahmenbedingungen wären.
Auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten
-> Aus über 6.470 geschalteten Kampagnen wissen wir genau, was Maurer (m/w/d) anspricht – und was nicht.
Vorauswahl qualifizierter Bewerber
-> Unser Recruiting-Team übernimmt den telefonischen Erstkontakt und qualifiziert die Bewerber anhand Ihrer Anforderungen vor.
Technische Umsetzung
-> Dank der Daten aus über 6.470 Kampagnen stellen wir sicher, dass jeder Maurer im Umkreis von 30 km Ihren Betrieb und Ihre Stellenanzeigen sieht.
Über 725+ zufriedene Kunden konnten Ihre offenen Stellen bereits besetzen:
In nur 3 Schritten zu qualifizierten Maurer (m/w/d) für Ihren Betrieb
Schritt 1: Unverbindliches und kostenloses Erstgespräch
Mit nur wenigen Klicks können Sie Ihren Termin für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch buchen. Zum vereinbarten Zeitpunkt setzen wir uns telefonisch mit Ihnen in Verbindung. Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, vereinbaren wir einen Termin für das Strategiegespräch.
Schritt 2:
60-minütiges Strategiegespräch
Im Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten für das Recruiting mit Ihnen gemeinsam die Methode, die in Ihrem Fall am effektivsten ist. Das Ziel ist, dass sich möglichst schnell qualifizierte Fachkräfte für Ihren Betrieb bewerben. Dabei schauen wir, welche Leistungen Sie für die Mitarbeitergewinnung benötigen, etwa Werbung in den sozialen Medien oder Karriereseite. Im Rahmen des Strategiegesprächs klären wir selbstverständlich auch all Ihre Fragen.
Schritt 3: Umsetzung des Personalrecruitings
Wir setzen innerhalb von 5 Werktagen unsere PERSOX-Methode für Ihren Betrieb um. Sobald Sie uns das “GO“ geben, geht Ihr Personalrecruiting online. Rund 3 Tage später erhalten Sie schon erste Bewerbungen. Wir treffen für Sie die Vorauswahl – und Sie entscheiden, mit wem Sie ein Bewerbungsgespräch führen möchten.
Jetzt qualifizierte Maurer (m/w/d) für Ihren Betrieb finden
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Das Team hinter 3.200 Einstellungen
Seither qualifizieren wir Kandidaten nach klaren Vorgaben unserer Partner und verantworten den gesamten Prozess von Ansprache bis Besetzung.
Durch starke Kooperationen, ein gewachsenes Netzwerk und perfektionierte Kampagnenprozesse sind über 725+ Partnerschaften und mehr als 3.200 erfolgreich besetzte Stellen entstanden. Heute stehen wir für verlässliche Ergebnisse über Branchen hinweg – mit unserer Methode können wir auch Ihre Stelle mit Garantie besetzen.
Fragen und Antworten.
Ab dem Strategiegespräch brauchen wir durchschnittlich 5 Werktage für den Start Ihrer Maurer-Kampagne.
In der Regel gehen die ersten qualifizierten Bewerbungen für Maurer bereits rund drei Tage nach Kampagnenstart bei unseren Kunden ein.
Ja, egal ob große Gruppe oder kleiner Familienbetrieb, ob Stadt oder ländlicher Raum, die PERSOX-Methode funktioniert.
Unser eigenes Recruiting-Team übernimmt den telefonischen Erstkontakt und qualifiziert die Bewerber anhand Ihrer Anforderungen vor. Bedeutet für Sie: Sie sprechen ausschließlich mit qualifizierten Maurern.
Ja, wir sind die größte Online-Marketing-Agentur für die Kfz-Branche. Über 625 Autohäusern und anderen Betrieben haben wir bereits erfolgreich geholfen, ihre offenen Stellen zu besetzen.