Wir suchen Dich als
Recruiter für unsere Bewerberhotline
(m/w/d)
Du erhältst moderne Arbeitsmittel, damit Du effizient und zuverlässig arbeiten kannst.
Du arbeitest in einem modernen Büro. Für zusätzliche Flexibilität kannst Du an 2/5 Tagen pro Woche auch aus dem Homeoffice arbeiten.
Dich erwartet ein professionelles Umfeld, das von Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung und gemeinsamen Lernen geprägt ist.
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Deine Aufgaben als Recruiter:in
Als Recruiter:in für unsere Bewerberhotline bist Du ein zentraler Teil unseres strukturierten Recruiting-Prozesses.
Täglich kontaktierst Du 50 bis 100 Bewerbende telefonisch, prüfst deren Eignung anhand klarer Kriterien unserer Partnerbetriebe und erteilst bei Bedarf auch Absagen. Dabei folgst Du einem klar definierten Ablauf, der Dir Sicherheit im Tagesgeschäft gibt und gleichzeitig eine hohe Qualität für unsere Partner sicherstellt. Zusätzlich unterstützt Du das Recruiting-Team bei allen organisatorischen und administrativen Aufgaben, um einen reibungslosen Ablauf der Kampagnen zu gewährleisten.
FAQ -
Häufig gestellte Fragen
Basierend auf unserer Erfahrung stellen uns Kandidaten häufig dieselben Fragen. Damit Du bestmöglich über unsere Prozesse informiert bist, hier die häufigst gestellten Fragen beantwortet.
Wer ist der richtige Ansprechpartner für meine Bewerbung? An wen kann ich meine Bewerbung richten?
Deine erste Ansprechpartnerin wird unsere Recruiting Spezialistin, Tugba Anil, sein. Richte Dein Anschreiben gern an sie. Wenn Du mit einem anderen Kollegen bereits im Austausch warst, schreibe ihn an. Die Hauptsache ist, dass wir zusammen kommen.
Welche Unterlagen muss ich meiner Bewerbung beifügen?
Das Wichtigste ist, dass wir uns abstimmen. Dafür benötigen wir neben Deinem Namen zwingend Deine Kontaktdaten, wie Mailadresse und Telefonnummer. Wenn Du schon im ersten Schritt Deinen Lebenslauf oder Zeugnisse hochladen möchtest, freuen wir uns darüber. Es ist aber kein Muss.
Mit wem habe ich mein persönliches Kennenlerngespräch?
In Deinem ersten persönlichen Interview wirst Du unsere Recruiting Spezialistin, Tugba Anil, und ggf. den Leiter der entsprechenden Fachabteilung kennenlernen. In der Einladungsmail werden Deine Ansprechpartner aber explizit für das Interview genannt.
Warum soll ich einen Persönlichkeitstest machen?
Dein Persönlichkeitstyp gibt uns die Möglichkeit besser einschätzen zu können, ob Du für den ausgewählten Job geschaffen bist und ob Du unser Team mit Deinen Eigenschaften ergänzen kannst.
Wie aktuell sind eure Stellenangebote?
Da wir jeder Zeit auf der Suche nach gro ßartigen Talenten sind, sind alle unsere Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite aktuell, auch wenn sie bereits eine Weile dort veröffentlicht sind.
Kann ich mich auf mehrere Stellen bewerben?
Ja, das ist grundsätzlich möglich. Es ist jedoch nicht notwendig, mehrere Bewerbungen zu verfassen, da wir in unserem Erstgespräch auf diese Thematik eingehen werden und gemeinsam die passende Stelle ausfindig machen.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Ja, sehr gern! Hast Du die passende Stelle unter unseren Vakanzen nicht entdeckt, bist Dir aber sicher, dass Du uns mit Deinem Talent weiterhelfen wirst, bewirb Dich gern unter Angabe Deines favorisierten Fachbereichs.
